动真格!某省运营商公布员工退出实施细则

　　运营商某子公司公布员工退出管理方法执行步骤的公示！为提高公司人力资源管理竞争优势，提升人员结构，构建公平公正、标准的用工自然环境，制订了本执行步骤。员工退出包含双层含意：1.內部退出：指根据竞选双选、绩效考评、轻度违规违纪违反规定惩治等对策，根据转岗学习培训、內部换岗、薪资退级等完成职位能进能出、工资待遇能较高能低；2.退出公司：指根据依规停止或消除劳动合同书，完成员工能进能出。这代表着，也仿效混合制改革中中国联通，动真格了，每一年都是会有一定占比的员工退出，很惨忍啊！因此 大伙儿平常工作中积极一点，和周边的朋友和领导干部混熟吧，终究谁都不愿被out掉啊！当初中国联通搞减肥健身2.0，联通企业集团总公司单位降低33.3%；各个监督机构降低25.7%；2年“压减”法定代表人总户数26家，总计降低27%。各个管理者首聘退出率做到14.3%，退出同工同酬员工1071人。联通“压减”将进一步不断，维持企业集团党委会管理者每一年1.5%、员工1%的常态退出占比。

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　　编写：姜涵徐梅

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