养老金迎来“17连涨”！专家给出新建议，已有省份率先执行

　　对于养老，不同人都有不同的想法，有人坚持“养儿防老”，将大半辈子都奉献给了儿女，希望自己不能动时有儿女帮忙照顾；也有人对“抱团养老”感兴趣，集合老友们一同生活扶助。

　　对多数老人而言，最靠谱的养老方式是“缴纳社保”，等退休后就可按月领取养老金。截止2020年底，9.9亿人参加社保，其中职工养老保险参保人员为4.56亿人，城居保为5.42亿人。

　　如今的老龄化越发严重，60岁以上的人已有2.64亿人，且人均寿命也提高到77岁，这就表明养老金负担持续增加。想要改变这一问题，那就要“延迟退休”才行。然而，很多人并不情愿推迟退休时间，尤其是基层工作者，他们的工作强度大，时间长了身体都是毛病。

　　当然，对2020年底前退休的职工老人，他们就不需要担心“延退”问题了，反而养老金还要迎来“17连涨”，这就意味着养老金会增加。

　　据悉，2021年养老金还会上涨，其涨幅预计为4.5%，这一消息对退休职工来说是好事，就算物价上涨，他们也不需要担心生活负担加剧。

　　2020年经济水平迎来正增长，其涨幅为2.3%，这就表明国家有条件为退休老人涨“工资”，且物价水平涨幅比较大，上调养老金可让退休老人生活更幸福。

　　截止2019年底，享受退休金保障的人有1.23亿人，月均养老金为3335元。不过很多人却有非议，认为自己才一两千，距离3000多元差距很大，为何会这样呢？

　　其实养老金多少，和缴费时间、所在地方、缴费额度都有关系，不过拉开养老金差距的主因是工作单位。

　　在往年，机关事业人员和企业人员的养老制度不同，前者为后者的三倍，且机关事业人员不需要自己掏钱缴纳养老金，直到2014年才实行养老金并轨制。即便如此，机关事业人员的养老金还是比企业职工高上一些。

　　有人认为，现今的养老金上涨方案不是太合理，只会让养老金差距更大，应该遵循定额、挂钩、倾斜三大调整原则。

　　至于具体如何操作，有专家提议可采纳“分级增长制度”，养老金小于2000元，上调10%；2000-5000元上调5%，5000元以下上调3-3.5%，这样就可缩减各类人群的养老金差距。

　　目前江苏省就已实施这一方案，2020年企业退休职工涨幅为5.4%，事业机关人员为3.9%，这样差距就可逐步缩短。

　　然而，也有人认为不公平，如果最终的养老金额度差价不大，大家就会倾向于以最低标准缴纳养老金，其后果是养老金资金池金额会更少。